Дата добавления: март 2006г.
ПЛАН Введение Трудовое законодательство Украины. Основные вопросы трудового законодательства. Коллективный договор. Трудовой договор. Рабочее время. Время отдыха. Охрана труда. Труд женщин. Труд молодёжи. Органы контроля за соблюдением трудового законодательства.
1. Труд –целесообразная деятельность человека, в процессе которой он при помощи орудий труда воздействует на природу и использует её в целях создания потребительных стоимостей, необходимых для удовлетворения потребностей. Рассматриваемый в таком виде труд есть “…вечное естественное условие человеческой жизни, и потому он не зависим от какой бы то ни было формы этой жизни, а, напротив, одинаково общ всем её общественным формам”. Труд сыграл решающую роль в процессе формирования человека. Человек обязан труду в разделении функций между руками и ногами, в развитии органов речи, в постепенном превращении мозга животного в развитый мозг человека, в совершенствовании его органов чувств. В процессе труда у человека расширялся круг восприятий и представлений, его трудовые действия стали носить сознательный характер. Вся история есть не что иное, как образование человека трудом. Поэтому в Конституции Украины говорится, что:
“Каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает и на который добровольно соглашается”. Понятие “труда”очень широкое. Оно включает в себя множество толкований и связанных с этим вопросов. Правовая их сторона широко раскрыта в законодательстве Украины о труде. Трудовое законодательство Украины
Основные правовые положения и гарантии осуществления гражданами Украины правом распоряжаться своими возможностями к продуктивному и творческому труду определены в Кодексе законов Украины о труде (Утверждён 10 декабря 1971 г. Основные изменения 4 января 1992 г. , 5 июля 1995 г. ). Основное задание кодекса законов: регулировать трудовые отношения всех трудящихся, способствуя росту производительности труда, улучшению эффективности общественного производства и повышению на этой основе материального и культурного уровня жизни людей, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда в первейшую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. Законодательство о труде устанавливает высокий уровень условий труда, всемирную охрану трудовых прав трудящихся. Согласно Кодексу каждый трудящийся гражданин Украины имеет следующие права:
право на труд, - т. е. на получение работы с оплатой не ниже установленного государством заработного минимума (Декрет Кабинета Министров Украины от 31 декабря 1992 г. “Про оплату труда”); право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы;
право на отдых согласно законам про ограничение рабочего дня и рабочей недели (Закон Украины от 17 ноября 1993 г. “Про внесение изменений в Кодекс законов про труд Украины в связи с введением 40-часовой рабочей недели”) и про ежегодный оплачиваемый отпуск; право на безопасные и здоровые условия труда;
право на объединение в профессиональные союзы и на решение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке (Закон Украины от 18 февраля 1992 г. ); право на участие в управлении предприятием, организацией;
на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, а также в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности; на материальную помощь в случае безработицы;
право на обращение в суд для решения трудовых споров, независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности.
Украина же обеспечивает равенство трудовых прав всех своих граждан независимо от происхождения, социального и материального положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, рода и характера деятельности, места проживания и других обстоятельств. Государство гарантирует всем трудоспособным гражданам, которые постоянно проживают на территории Украины: свободный выбор рода деятельности;
бесплатное содействие государственными службами занятости в выборе подходящей работы и трудоустройство соответственно призвания, способностей, профессиональной подготовки, образования с учётом общественных потребностей; предоставление предприятиями, организациями соответственно предварительно поданных ими заявок работы по специальности выпускникам государственных высших учебных, профессиональных учебно-воспитательных заведений;
бесплатное обучение безработных новым профессиям, переподготовку в учебных заведениях или в системе государственной службы занятости с выплатой стипендий;
компенсацию соответственно законодательства материальных затрат в связи с направлением на работу в иную местность;
правовую защиту от необоснованного отказа в принятии на работу и незаконного увольнения, а также способствование в сбережении работы (Закон Украины от19 ноября 1993 г. “О внесении изменений, которые касаются порядка увольнения некоторых категорий трудящихся в Кодекс законов о труде Украины”). Основные вопросы трудового законодательства
В Кодексе законов о труде Украины решаются основные проблемы, возникающие между людьми в процессе труда. Труд женщин, молодёжи, охрана труда и др. нуждаются в точном определении своего места в жизни общества. Коллективный договор.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем. Основными принципами заключения коллективных договоров и соглашений являются: - соблюдение норм законодательства; - полномочность представителей сторон; - равноправие сторон;
- свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, соглашений; - добровольность принятия обязательств; - реальность обеспечения принимаемых обязательств;
- систематичность контроля и неотвратимость ответственности. Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем принимают представители работников или общее собрание (конференция) работников организации. Представители сторон определяют порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии, место проведения и повестку дня переговоров. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:
- форма, система и размер заработной платы, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
- механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; - занятость, переобучение, условия высвобождения работников; - продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; - улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);
- добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование; - соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; - льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников; - отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении. Трудовой договор.
Трудовой договор –это соглашение между работником и владельцем предприятия, организации или уполномоченным для этого им органом или физическим лицом, в котором работник обязуется выполнить работу, определённую этим соглашением, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путём заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется контрактом. Договор может быть: - бессрочным;
- на определённый срок, установленный по соглашению сторон; - таким, что заключается на время выполнения определённой работы. Заключается договор, как правило, в письменной форме.
При заключении трудового договора может быть оговорено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
B период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.
Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы работник вправе обжаловать в районный (городской) народный суд. Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются: 1) соглашение сторон;
2) истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) призыв или поступление работника на военную службу;
4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе администрации либо по требованию профсоюзного органа; 5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. Рабочее время.
Страницы: 1, 2
