деятельности. Функциональные системы, складываясь в процессе обучения,
тренировки и профессионального труда, являются физиологической основой
трудовых навыков.
Оценка и нормирование рабочей нагрузки и условий труда (УТ) проводятся
применительно к различным формам трудовой деятельности. Самые общие формы -
физический и умственный труд в своей основе имеют четкое преобладание
физического или умственного компонента работы. Более детальная
классификация включает следующие 5 форм [5]: 1) формы труда,
требующие значительной мышечной активности и высоких (17...25 МДж или
4000...6000 и выше ккал в сутки) энергозатрат (ЭЗ); 2) групповые и
конвейерные формы труда с однообразными операциями в заданных темпе и ритме
(монотонный труд); 3) механизированный труд с Э3 12.5...17 МДж или
3000...4000 ккал в сутки; 4) автоматизированный труд; 5) формы труда со
значительными ограничениями двигательной активности (гипокинезией) и ЭЗ
10…11,7 МДж или 2000...2400 ккал в сутки.
Уровень физической нагрузки определяет тяжесть труда, нервно-психической
- его напряженность. Особые формы нагрузок создаются воздействием вредных и
опасных факторов на РМ (вредность и опасность труда). В сумме тяжесть,
напряженность, вредность и опасность труда определяют психофизиологическую
цену деятельности, затраты организма. Нормирование рабочей нагрузки
заключается в установлении нормативов для факторов, отделяющих тяжесть,
напряженность, вредность и опасность труда. СН 4088-86 и ГОСТ 12.1.005-88
выделяют следующие категорий тяжести труда по ЭЗ:
I - легкие физические работы, выполняемые сидя и не требующие напряжения
с ЭЭ до 139 Вт или 125 ккал/ч (категория Iа) и легкие физические работы с
некоторым физическим напряжением при ЭЗ 140.. 174 Вт или 125...150 ккал/ч
(категория Iб);
II - физические работы средней тяжести с ЭЗ 175...290 Вт (150...250
ккал/ч), которые подразделяются на IIа (175...232 Вт-работы связанные с
ходьбой, перемещением изделий весом до 1 кг или предметов в положении стоя
или сидя и требующие определенного физического напряжения) и II6 (233...290
Вт - работы, выполняемые стоя, связанные с ходьбой, переноской тяжестей до
10 кг и сопровождаемые умеренным физическим напряжением);
III - тяжелые физические работы с ЭЗ более 290 Вт (свыше 250 ккал/ч) в
процессе систематического физического напряжения - при постоянных
передвижениях и переноске тяжестей более 10 кг.
Тяжесть труда также оценивается по объему выполняемой физической работы,
весу перемещаемых грузов, физиологическим - показателям. Так, уровень
физического труда оценивают величиной удерживаемого груза, динамической
нагрузкой, максимальной разовой массой переносимых за смену грузов,
величиной сменного грузооборота и т.д.
По особенностям работы опорно-двигательного аппарата выделяют статическую
(удержание орудий и предметов труда) и динамическую (перемещение груза)
работы. Различаются общая мышечная работа, выполняемая более чем 2/3 мышц;
региональная - с участием 1/3...2/3 мышц и локальная - с участием менее 1/3
мышц.
Физиологическими методами оценки тяжести труда помимо прямого определения
уровня обмена в специальных камерах (прямой калориметрии) являются
измерение потребления О2 в процессе труда, расчет энергетического обмена по
полному пищевому балансу и т.д.
ЭЗ в процессе труда зависят не только от уровня рабочей физической
нагрузки, но и от особенностей рабочей позы, возраста работника,
воздействия неблагоприятных температурных условий и т.д.
Напряженность труда оценивается по величине нервно-психической нагрузки
(числу объектов наблюдения, темпу и частоте движений и т.д.) и по реакциям
организма на нагрузку (например, по частоте пульса и его вариативности). По
мнению специалистов США, последний показатель является наиболее достоверной
мерой нервно-психической нагрузки и умственных усилий,
Количественная оценка тяжести и напряженности труда применяется при
установлении доплат при работе в условиях, не отвечающих нормативным
(типовое положение № 337/22-78 от З.10.86г.). Она проводится в соответствии
с классификацией, утвержденной Минздравом 12.08.86г. за № 4137-86, в
которой УТ делятся на три класса: 1-й - оптимальные (односменная работа в
оптимальном микроклимате и при отсутствии опасных и вредных факторов); 2-й
- допустимые (при допустимых значениях параметров микроклимата и
концентрациях вредных факторов ниже ПДК и ПДУ); 3-й - вредные и опасные
(при превышении ПДУ и ПДК вредных факторов и физических перегрузках).
Оценка проводится в баллах. При тяжелых и вредных УТ (2...6 баллов) доплаты
составляют 4...12 %, при особо тяжелых и вредных УТ (6,1..10 и более
баллов) доплаты увеличиваются до 13...24 %.
В 1994г. Госкомсанэпиднадзором РФ введены "Гигиенические критерии оценки
условий труда по показателям вредности и опасности факторов
производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса"
(руководство Р 2.2.013-94). В нем помимо оптимальных, допустимых и вредных
УТ введен класс опасных (экстремальных) УТ, расширен и уточнен перечень
негативных факторов, по которым проводится оценка, а в классе вредных УТ
выделено 4 степени. Для первой из них характерны обратимые отклонения от
нормативов, тем не менее приводящие к риску развития заболевания; при
второй степени отклонения от нормативов приводят к начальным признакам
профзаболеваний и повышают общую заболеваемость, при третьей - вызывают
легкие формы профзаболеваний, а при четвертой - тяжелые формы. Опасными или
экстремальными считаются такие концентрации или уровни вредных факторов,
которые создают угрозу жизни или высокий риск тяжелых форм заболеваний.
Оптимальные нормативы установлены только для параметров микроклимата, а
для вредных факторов условно за оптимальные принимаются значения,
безопасные для населения (обычно в несколько раз меньшие, чем ПДК и ПДУ
рабочей зоны).
Физиологией труда разработаны рекомендаций по оптимизации рабочих
движений (замене статических усилий на менее тягостные динамические),
выбору наименее утомляющих движений в оптимальном рабочем пространстве (для
рук - в дугах 34...40 см от предплечей), оптимальных усилий (для двух рук
при движениях к себе - не более 54 кг, для одной руки - не более 20 кг, при
движении от себя соответственно 72 и 59 кг) и т.д. Направления движений
должны совпадать с движениями объекта управления (включение скорости - от
себя, а торможение - к себе).
В производственном обучении должны учитываться физиологические механизмы
формирования двигательных навыков. Навыком называется доведенное до
автоматизма в результате упражнений умение совершать целенаправленные
действия. Процесс выработки сложных двигательных навыков, как показано Н.А.
Бернштейном, происходит быстрым, "постигающим скачком" (например, при
обучении плаванью или езде на велосипеде).
ВОПРОС № 6
Микроклимат помещений и его гигиеническое нормирование. Под
микроклиматом помещений понимают создаваемые в них метеорологические
условия, к которым относятся температура ( t , °С) и скорость движения
воздуха ( V , м/с), его влагосодержание (?, %), тепловое излучение и
уровень барометрического давления (Рб). При этом t и V влияют на
конвекционный перенос тепла (Qконв), ? и V определяют теплоотдачу испарений
(Qисп), от теплового излучения зависят теплоперенос радиацией (Qрад).
Уровень Рб существенно влияет на конвекционной теплоперенос и перенос тепла
проведением - кондукцией (Qконд), что необходимо учитывать при обеспечении
работ в условиях повышенного (кессоны) или пониженного (высокогорье)
давления. Важное значение для теплообмена организма имеет уровень его
энергетического обмена (Qмет), который резко возрастает при увеличения
физического компонента деятельности, а также теплоизоляционная способность
одежды и время воздействия.Общее воздействие микроклимата на тепловое
состояние может быть выражено уравнением теплового баланса: Qмет ( Qконд (
Qрад ( Qконв – Qисп = 0. При нулевом значении баланса обеспечивается
постоянство t тела, при плюсовом - развивается перегревание организма, при
отрицательном - его охлаждение. При перегревании основным путем теплоотдачи
становится испарение, которое в комфортных условиях равно 40 г/ч. При
высокой t и интенсивной физической работе испарение может достигать 12 л
за смену. Допустимые влагопотери испарением при 7...8-часовой смене
составляют 250 г/ч, а 1...2-часовой - 800 г/ч.Теплообмен организма в
оптимальных или комфортных условиях только на 25% обеспечивается
испарением, а резкое увеличение испарения свидетельствует о напряжении
системы терморегуляции. При низких t повышается теплопродукция за счет
непроизвольного сокращения мышц (дрожь), высокая t резко снижает физическую
работоспособность и ускоряет развитие утомления (при t +40 °С утомление
операторов ТС наступает в 2 раза быстрее, чем в комфортных условиях).
Снижение t воздуха до + 10°С нарушает координацию пальцев кисти, что
отрицательно сказывается на качестве работы операторов ТС.
Экстремальные t при продолжительном воздействий вызывают простудные
заболевания, увеличивают трудопотери, приводят к отморожениям, тепловому и
солнечному ударам (в первом случае вследствие перегрева всего организма, во
втором - перегрева головного мозга). Указанные поражения, случившиеся на
работе, расследуются и учитываются как несчастные случаи; видом
происшествия, приведшим к ним, указывается воздействие экстремальных t.
Организм человека может адаптироваться (приспособлять свое строение и
функции) к определенным климатическим условиям. Адаптированность, как
правило, закрепляется генетически. При временном негенетическом
приспособлении говорят об акклиматизации, которая занимает около 4...6
месяцев и заключается в определенной перестройке энергетического обмена и
системы терморегуляции.
Нормирование параметров микроклимата проводят или по комплексным
показателям, учитывающим одновременное воздействие двух и более факторов,
или раздельно по каждому фактору. В нормативных документах РФ принято
нормирование раздельно по каждому фактору (ГОСТ 12.1.005-88 и СН 4088-86) -
по t , ? и V. Указанными документами предусмотрено применение оптимальных и
допустимых норм, т.е. соответственно значения показателей микроклимата, не
вызывающих напряжения механизмов терморегуляций и вызывающих эти
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7