|
|
Лист рабочей тетради №5
1. Выделяют несколько видов гибких (адаптивная) организационных структур: _________________, ________________, _________________, ________________, __________________.
2. Основу производственно-технического единства составляет______________________________________________________.
3. Признаки, по которым классифицируется предприятие:
· _____________ (объём выпуска, величина производственного потенциала, численность работников);
· _____________ (массовая, серийная и единичная продукция);
· _______________ (в зависимости от специализированности).
4. Технико-производственную базу предприятия образуют:
А)___________________________________
Б)___________________________________
В)___________________________________
Г)____________________________________
Д)____________________________________
5. Технологические процессы:
_________________ | могут быть заготовительными, обрабатывающими, сборочными, отделочными, информационными. | |
_________________ | цель процесса в создании условий, необходимых в осуществлении основных. | |
_________________ | связанны с размещением, хранением товара. К ним так же относят социальные услуги работникам. |
6. Воздействие на предмет труда может быть ____________ и ____________.
7. Совокупность, объединённая либо по технологической последовательности, либо по общности факторов, влияющих на время выполнения, называется __________________________________________.
8. Этапы развития технологических процессов:
а)____________________________________
б)____________________________________
в)____________________________________
9. ________________ - элемент, которые классифицируется по числу занятых, степени специализации, уровню механизации, числу обслуживаемых единиц оборудования и сфере деятельности.
Лист рабочей тетради №6
1. Под организационной культурой понимается ___________________ ________________________________________________.
2. Организационная культура выполняет следующие функции:
· ___________________ (создание барьера от нежелательных внешних воздействий);
· ___________________ (объединяет людей и формирует у них чувство гордости за принадлежность к организации);
· ___________________ (создаёт общий социально-психологический климат в организации);
· ___________________ (играет важную роль в деле осуществления контактов между людьми);
· ___________________ (облегчает взаимное приспособление людей и организации друг к другу).
3. По месту организации и степени влияния на неё выделяют несколько типов культуры:
______________ | характеризуется небольшим количеством неукоснительно исполняемых ценностей и норм, при необходимости корректируемых. | |
______________ | практически не содержит общих ценностей и норм; у каждого элемента организации они свои, даже противоречащие другим. | |
______________ | содержит множество норм и ценностей, открыта любому влиянию, допускает гласность и диалог между участниками организации. |
4. Субъективные элементы культуры:
а)______________________________
б)______________________________
в)______________________________
г)______________________________
5. Культура, которая ориентирована на создание и внедрение новшеств, поэтому ей присущи неопределённость, риск и постоянный поиск, называется _________________________________________.
6. Три основных вида организационных культур:
______________ | характеризуется господством стоимостных отношений и ориентацией на прибыль. | |
______________ | основана на господстве регламентов, правил и процедур. | |
______________ | дополняет две предыдущие. Её основу составляют внутренние ценности. |
7. Культура, которая ориентирована на отдалённое будущее, выбор вариантов решений на основе поиска новых возможностей и постоянно балансирует между риском и выгодой, называется ______________________.
7. Паблик рилейшнз - это ____________________________________.
8. Форма проявления культуры организации, которую нельзя купить, а можно только создать, называется _________________________________.
9. Название организации. С содержательной точки зрения, может быть ________________, __________________ и ___________________.
10. Типология управленческих культур по С. Хонди:
· Культура власти, или ____________;
· __________ культура, или Аполлона;
· Культура задачи, или _____________;
· Культура ____________, или Дионисия.
3. Методика работы с листами рабочей тетради на занятии
Лекция рассчитана на двенадцать академических часов. Не более одной пары в один учебный день. В первый день ученикам читается лекция. После прочтения лекции раздаётся первый лист учебной тетради, где ученикам предлагается заполнить пробелы. Это либо какое-то пропущенное понятие, но само определение понятия дано, либо понятие дано, а его определение нужно записать. Так же в листах рабочей тетради присутствуют задания, где необходимо указать какие-либо составные элементы понятия или процесса. Или дать пояснения к указанным элементам. Во второй учебный день, перед началом лекции происходит анализ ошибок первого листа учебной тетради, затем лекционный материал и в конце учебной пары снова раздаются листы по пройденной теме. В третий лекционный день, в начале академического часа снова анализируются ошибки. После читается следующий лекционный материал. Соответственно на следующий учебный день, снова анализируются ошибки и выдаются новые листы рабочей тетради. Таким образом, преподаватель имеет возможность отследить, как усвоен материал учениками, какие наиболее часто встречаются ошибки. Принимая во внимание эти данные, преподаватель сможет поправить стиль изложения лекции, усилить, или наоборот, ослабить лекцию понятиями, улучшить способ ведения лекций и подготовку к ним. После прочтения всего лекционного курса по этому предмету, ученикам либо предлагается зачёт, либо контрольные вопросы, либо все листы рабочей тетради. Заполнение всех листов по данной теме и анализ ошибок даст ясную картину того, как усвоился материал, помогает ли поэтапный анализ ошибок. Есть ли какие-либо изменения при заполнении. На данном этапе возможна другая очередность заданий в листах рабочей тетради. Т.е. если в конце каждой лекции давались листы чётко по пройденному материалу, то в заключении лекционного курса вопросы могут быть как из последней, так и с первой лекций на одном листе учебной тетради.
Листы создавались согласно ходу изложения учебного материала. Таким образом, существует возможность проконтролировать усвоение учебного материала. На каждом этапе происходит контроль мыслительной деятельности учащегося. Если заметны явные ошибки, то мысль ученика направляется в нужную сторону. По окончанию лекционного курса, возможно увидеть всю картину в целом, сделать выводы и наметить будущее направление разработок лекций.
Заключение
В заключении можно отметить, что разработка листов рабочей тетради является вполне современным способом ведения учебного процесса. Несомненные преимущества налицо: проверка усвоения материала, контроль мыслительной деятельности учащихся, проверка полученных знаний, сами лекции проходят более разнообразно, а как следствие этого повышенный интерес аудитории, возможность исправлять ошибки в момент, когда они делаются. Такой тип обучения и контроля наиболее подойдёт для заочной формы обучения, т.к. тут наблюдается острая нехватка лекционных часов для изложения материала. А если этот материал будет освоен неправильно, то ничего уже не поправить. Листы рабочей тетради позволяют заметить ошибки в момент свершения.
Таким образом, в данной курсовой разработаны листы рабочей тетради, обоснованна их роль в методическом обеспечении учебной деятельности, предоставлена теория разработки листов рабочей тетради, разработаны листы по теме «Организации» дисциплины «Менеджмент». Следовательно поставленные цели и задачи выполнены в полном объёме.
Список литературы
1. Веснин В.Р.Менеджмент: Учебник. - М.: ТД «Элит-2000», 2006
2. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. - М.: Гардарики, 2006
3. Гузеев В.В. Системные основания образовательной технологии. - М.: Знание, 2005
4. Жученко А.А., Смирнова Н.А. Практикум по методике преподавания машиностроительных дисциплин. - Свердловск: Свердл. инж.-пед. ин-т, 1992
5. Ильясов И.И., Галатенко Н.А. Проектирование курса обучения по учебной дисциплине: Пособие для преподавателей. - М.: Изд-во Логос, 2006
6. Кларин М.В. Инновационные модели обучения в зарубежных педагогических поисках. - М.: Изд-во "Арена", 2007
7. Махмутов М.И. Современный урок. - М.: Педагогика, 2005
8. Профессиональная педагогика: Учебник для студентов. - М.: Ассоциация «Профессиональное образование», 2007
9. Поздняк И.П., Малышевич В.В. Организация и методика обучения в профессионально-технических училищах. - М.: Педагогика, 2005
10. Принципы разработки учебно-программной документации для подготовки квалифицированных рабочих в учебных заведениях профтехобразования/ Под ред. А.П.Беляевой. - М.: Высш. шк., 2006
11. Чахоянц В.Е., Мартынова Е.И. Современные требования к уроку производственного обучения. - М.: Высш. шк., 2006
12. Шалунова М.Г., Эрганова Н.Е. Практикум по методике профессионального обучения: Учеб. пособие. - Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. проф.-пед. ун-та, 2005
13. Эрганова Н.Е. Методика профессионального обучения: учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений / Н. Е. Эрганова. -- М.: Издательский центр «Академия», 2007
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.