О тарифах, которые банки взимают за обслуживание пластиковых карт, есть смысл говорить только при сравнении одного банка с другими.
Если по каким-либо причинам Вы привязаны к одному банку, либо интересующий Вас продукт доступен только из одного источника, то Вам нет смысла беспокоиться о тарифах - принимайте их как данность и просто решайте, можете Вы себе их позволить или нет.
А вот, когда у Вас появляется выбор, когда Вы можете открыть пластиковую карточку в одном из нескольких банков, всегда есть смысл сравнить тарифы банков.
При этом простое сравнение может быть недостаточным в силу не очевидности того, какие компоненты тарифов являются ключевыми для формирования Ваших расходов. Плюс структура тарифов у разных банков может быть непохожей. Для того чтобы выбор оптимального тарифа был обоснован, Вам есть смысл попробовать описать ожидаемый режим использования пластиковой карты, и на основе такого описания Вы сможете рассчитать суммы будущих расходов по каждой группе тарифов.
Sср -- стоимость одного часа работы в среднем по организации.
В связи с невозможностью точно рассчитать этот показатель примем:
Sср = ФЗП/Nср
где ФЗП -- фонд заработной платы;
Ncр -- среднесписочная численность работников.
2. Затраты, связанные с переходом на выдачу заработной платы по банковским картам:
Зпер = Зв + Збк + Зоб
где Зв-- затраты, связанные с выдачей банковских карт работникам;
36к -- стоимость самой банковской карты;
Зоб -- стоимость обслуживания карты.
3. Затраты после перехода на выдачу заработной платы по банковским картам:
З = Зз + Зи + Зп = Ззп. старшего кассира
где Зз -- затраты, связанные с выплатой заработной платы сотрудникам, занятым выдачей денежных средств: остается только зарплата старшего кассира, наличие которого на предприятии является необходимым вне зависимости от формы выдачи зарплаты;
Зи -- затраты на инкассацию заработной платы = 0,00 руб.;
Зп -- прочие расходы на выдачу зарплаты = 0,00 руб.
4. Экономический эффект от перехода на выдачу заработной платы по банковским картам:
Э = (Зз + Зи +Зп)-Зпер -З
Рассчитаем годовой экономический эффект. До перехода на выдачу заработной платы по банковским картам ООО « Бамард»:
Среднесписочная численность: 985 человек;
Фонд заработной платы: 7 641 346,00 руб.;
Средняя зарплата по организации: 7757,71 руб.
Затраты, связанные с выдачей заработной платы
Вид затрат
Кол.
Ставка, руб.
Сумма за месяц, в руб.
Сумма за год, в руб.
Заработная плата старшего кассира
Заработная плата кассира
Заработная плата работников, выдающих зарплату в структурных подразделениях
Инкассаторские услуги
Помещения, коммунальные услуги, м
Канцелярские товары
Простои, часы*
1
6
246
3000
1500
950
100
50
5700
18579,23
7500
12300
36000
18000
68400
222950,76
90000
1200
147600
ИТОГО
48679,23
584150,76
Зо = Зз + Зи + Зп = 584150,76 руб.
Банковские тарифы на инкассацию денежных средств:
Инкассация денежных средств
Тарифы
Предоставление упаковочного материала
200 руб. + НДС
До 50 000 руб. в месяц
от 50 001 руб. до 200 000 руб. в месяц
от 200 001 руб. до 400 000 руб. в месяц
от 400 001 руб. до10 000 000 руб. в месяц
свыше 10 000 001 руб. в месяц
Для юридических лиц -- не клиентов Банка
300 руб. + НДС
0,5%, но не менее 300 руб. + НДС
0,3% +НДС
0,2% +НДС
0,1% +НДС
min 0,5% + НДС, но не менее 300 руб.
Для ООО « Бамард» инкассация будет стоить 0,2% от ФЗП = 7 641 346,00 руб. + 18% НДС.
Для данного вида банковских услуг налог на добавленную стоимость составляет 18%. Инкассаторские услуги включают в себя стоимость непосредственно инкассации и расходы на упаковочный материал (200,00 + 18 % = 236 руб.).
Стоимость инкассации заработной платы:
Зи = 7 641 346,00 / 100 * 0,2 + 18% + 240,00 = 258033,57 руб.;
* В среднем каждый работник тратит на получение заработной платы 15 мин в месяц. Исходя из того что среднесписочная численность работников 985 человек, затраты времени на получение заработной платы за месяц составят 246 часов. Принимая во внимание то, что средняя ставка одного работника составляет 50 руб. в час, затраты от простоев составят 50 х 246 = 12 300 руб. в месяц (данный пункт в условиях ООО « Бамард» является немаловажным в связи с тем, что компания расположена на большой территории, а это с учетом характера осуществляемых погрузочно-разгрузочных работ приводит к очень большим затратам времени из-за перемещений работников с рабочего места в бухгалтерию и обратно).
После перехода на выдачу заработной платы по банковским картам
Простои, часы
0
Затраты, связанные с выдачей зарплаты, после перехода на систему оплаты по банковским картам составят: З = Ззп. старшего кассира = 36 000,00 руб.
Условия типового договора на ведение карт-счета по договору банковского вклада
1. Банковская карта является собственностью банка.
2. Все расходы, связанные с обслуживанием и осуществлением операций по банковской карте несет ее держатель (работник ООО « Бамард»), согласно действующим банковским тарифам.
3. Согласно общепринятой практике первоначальную выдачу зарплатных банковских карт производит работник банка на территории предприятия.
Зпер = Зв + Збк + Зоб = 00,00 + 00,00 + 00,00 = 00,00 руб.
Таким образом, можно сделать вывод, что переход на выдачу заработной платы по банковским картам будет стоить ООО « Бамард» 00 руб. 00 коп.
Экономический эффект от введения оплаты труда по банковским картам
Э = (затраты, связанные с выдачей заработной платы без банковских карт) - (затраты, связанные с переходом на выдачу заработной платы по банковским картам) - (затраты после перехода на выдачу заработной платы по банковским картам)
Э = Зо - Зпер - Ззп. старшего кассира
Э = 48 679,23 - 00,00 -3000,00 = 45 679,23 руб./месяц;
Э = 584 150,76 - 00,00 - 36 000,00= 548 150,76 руб./год.
Полученный экономический эффект в значительной степени влияет на снижение себестоимости товаров и услуг ООО « Бамард», что позволяет получить больший доход и увеличить конкурентоспособность фирмы.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17
