|неполного рабочего дня|продолжительностью | |
|или на дому. На время |ежедневной работы | |
|отпуска по уходу за |взрослых работников.| |
|ребенком за женщиной |Оплата труда | |
|сохраняется рабочее |учащихся | |
|место. Женщинам, |общеобразовательных | |
|имеющим детей в |школ, профтехучилищ,| |
|возрасте до 1,5 лет, |средних специальных | |
|предоставляется помимо|учебных заведений, | |
|общего перерыва для |работающих в | |
|отдыха и питания |свободное от учебы | |
|дополнительный перерыв|время, производится | |
|для кормления ребенка |пропорционально | |
|не реже чем через 3 ч |отработанному | |
|продолжительностью не |времени или в | |
|менее 30 мин каждый |зависимости от | |
|(при наличии двух и |выработки. | |
|более детей до 1,5 лет|Предприятия могут | |
|перерыв |устанавливать | |
|устанавливается не |учащимся доплаты к | |
|менее часа). Перерывы |зарплате за счет | |
|для кормления ребенка |собственных средств.| |
|включаются в рабочее | | |
|время и оплачиваются |Работодатель обязан | |
|по среднему заработку.|принимать на работу | |
|Беременность и |выпускников | |
|материнство не могут |общеобразовательных | |
|служить основанием для|учреждений, | |
|отказа в приеме на |образовательных | |
|работу. Увольнение |учреждений нач- | |
|беременных и матерей, |ального и среднего | |
|имеющих детей в |профессионального | |
|возрасте до 3 лет |образования, а также| |
|(одиноких матерей — |лиц моложе 18 лет, | |
|при наличии ребенка до|особо нуждающихся в | |
|14 лет или |социальной защите и | |
|ребенка-инвалида до 18|испытывающих | |
|лет), по инициативе |трудности в поисках | |
|администрации не |работы (сирот, | |
|допускается, кроме |выпускников детских | |
|случаев полной |домов, детей, | |
|ликвидации предприятия|оставшихся без | |
| |попечения родителей,| |
| |и др.), направляемых| |
| |органами | |
| |государственной | |
| |службы занятости в | |
| |порядке | |
| |трудоустройства в | |
| |счет квоты, | |
| |устанавливаемой | |
| |субъектами | |
| |Федерации, органами | |
| |местного | |
| |самоуправления. | |
| |Лица, окончившие | |
| |образовательные | |
| |учреждения | |
| |начального, среднего| |
| |и высшего | |
| |профессионального | |
| |образования, | |
| |обеспечиваются | |
| |работой в | |
| |соответствии с | |
| |полученной | |
| |специальностью и | |
| |квалификацией на | |
| |основании договоров | |
| |(контрактов), | |
| |заключаемых ими с | |
| |работодателями, или | |
| |на основании | |
| |договоров о | |
| |подготовке | |
| |специалистов, | |
| |заключаемых | |
| |образовательным | |
| |учреждением и | |
| |работодателем. | |
| |Органы | |
| |исполнительной | |
| |власти, в ведении | |
| |которых находятся | |
| |учреждения, и органы| |
| |службы занятости | |
| |оказывают содействие| |
| |в трудоустройстве | |
| |выпускников | |
| |образовательных | |
| |учреждений с учетом | |
| |их профессиональной | |
| |подготовки и | |
| |квалификации. | |
| |Расторжение | |
| |трудового договора с| |
| |работником моложе 18| |
| |лет по инициативе | |
| |работодателя помимо | |
| |соблюдения общего | |
| |порядка увольнения | |
| |допускается только с| |
| |согласия | |
| |инспекции труда | |
| |субъекта РФ и | |
| |районной (городской)| |
| |комиссии по делам | |
| |несовершеннолетних. | |
| | | |
|14. Ответственность |15. Организация |16. Виды инструктажей|
|должностных лиц за |работ по охране |по технике |
|нарушение |труда |безопасности, их |
|законодательства по | |проведение и |
|охране труда. |Различают |регистрация. |
| |периодический | |
|Ответственность за |(разовый, |В соответствии с ГОСТ|
|нарушение требований |единичный), |12.0.004-90 и ОСТ |
|охраны труда |оперативный |46.0.126—82 |
|предусмотрена ст. |(квартальный, |инструктажи |
|23...26 Федерального |декадный), текущий |работающих по |
|закона «Об основах |(годовой) и |характеру и времени |
|охраны труда в |перспективный |проведения |
|Российской Федерации»,|(пятилетний) планы |подразделяют на |
|Гражданским и |работ по охране |вводный, первичный на|
|Уголовным кодексами |труда. |рабочем месте, |
|РФ. Лица, виновные в |Ответственность за |повторный, |
|невыполнении |разработку планов |внеплановый и текущий|
|обязательств по охране|несут руководители |(целевой).С главными |
|труда, предусмотренных|предприятий. |специалистами вводный|
|коллективными |Основной документ — |инструктаж проводит |
|договорами и |комплексный |руководитель |
|соглашениями, |пятилетний план |предприятия при |
|трудовыми договорами |улучшения условий |участии инженера по |
|(контрактами), |труда и |охране труда. С |
|нарушении требований |санитарно-оздоровите|прибывшими на работу,|
|охраны труда, |льных мероприятий. |производственное |
|препятствующие |Мероприятия первого |обучение, практику |
|деятельности |уровня |или в командировку |
|представителей органов|(первоочередные) |этот инструктаж |
|государственного |включают мероприятия|проводит главный |
|надзора и контроля за |по совершенствованию|специалист отрасли, |
|соблюдением требований|и замене процессов и|куда поступает |
|охраны труда, а также |оборудования с |работник, при участии|
|органов общественного |опасными и вредными |инженера по охране |
|контроля, несут |факторами на такие, |труда. Вводный |
|ответственность в |где этих факторов |инструктаж проводят в|
|соответствии с |меньше или они |соответствии с |
|законодательством РФ. |полностью |типовой программой, |
|Организации, |отсутствуют; по |как правило, в |
|выпускающие и |внедрению |кабинете охраны труда|
|поставляющие |автоматического и |или в специально |
|продукцию, не |дистанционного |оборудованном |
|отвечающую требованиям|управления опасными |помещении с |
|охраны труда, |процессами и |использованием |
|возмещают нанесенный |оборудованием, |технических средств и|
|потребителям вред в |сокращению доли |наглядных пособий. О |
|соответствии с |ручного труда и |проведении вводного |
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19
